เพราะ Provident Fund หรือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่งเป็นสวัสดิการอย่างหนึ่ง ที่ทางบริษัททำให้กับพนักงานทุกคน โดยจะมีเงินสะสมที่หักเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน และเงินสมทบจากทางบริษัท (ตั้งแต่ 2-15% ของเงินเดือน) เพื่อนำไปลงทุนกับแผนกองทุนที่เราได้เลือกไว้ โดยเงินส่วนนี้ พนักงานจะได้รับเมื่อลาออกหรือเกษียณแล้วเท่านั้น

เนื่องจากเป็นการลงทุนที่บริษัทจัดการให้ หลายคนจึงมักไม่ได้สนใจ หรืออาจยังไม่เข้าใจมากเท่าที่ควร แต่อย่าลืมว่า Provident Fund เป็นการลงทุนระยะยาวชนิดหนึ่ง จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องให้ความสนใจไม่แพ้การลงทุนรูปแบบอื่นเช่นกัน