คณะกรรมการบริษัทมีความรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้นทั้งหมดของบริษัท กรรมการแต่ละคนเป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้นทั้งหมด และมีส่วนร่วมในการกำกับดูแลกิจการของบริษัท ด้วยความเป็นอิสระและเป็นกลาง เพื่อประโยชน์ของกองทุนภายใต้การจัดการ ผู้ลงทุนที่เป็นลูกค้าของบริษัท ผู้ถือหุ้น และผู้มีส่วนได้เสียอื่น

คณะกรรมการบริษัทมีบทบาทในการกำกับดูแลการบริหารงานของบริษัท เพื่อให้มั่นใจว่าผู้บริหารได้มุ่งมั่นสู่การมีผลการดำเนินงานที่เป็นเลิศอย่างต่อเนื่อง โดยคำนึงถึงสภาวะความเสี่ยง

คณะกรรมการบริษัทมีหน้าที่:

• ก) พิจารณาและหารือเกี่ยวกับกลยุทธ์ต่างๆ ที่นำเสนอโดยฝ่ายจัดการ และอนุมัติในประเด็นสำคัญเกี่ยวกับทิศทาง นโยบายของบริษัท ซึ่งครอบคลุมการดำเนินงานด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน
• ข) พิจารณาและอนุมัติแผนธุรกิจประจำปี งบประมาณ ค่าใช้จ่ายประเภททุน เป้าหมายการปฏิบัติงาน ที่นำเสนอโดยฝ่ายจัดการ รวมถึงสิ่งที่ต้องริเริ่มต่างๆ ที่สำคัญเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
• ค) สรรหาและแต่งตั้งผู้สืบทอดตำแหน่งประธานกรรมการบริหาร หรือผู้ดำรงตำแหน่งสูงสุดของฝ่ายจัดการ และประเมินผลการปฏิบัติงานของประธานกรรมการบริหาร หรือผู้ดำรงตำแหน่งสูงสุดของฝ่ายจัดการ
• ง) ดูแลให้บริษัทมีกระบวนการที่มีประสิทธิผลในการประเมินผลงานของผู้บริหารระดับสูง
• จ) ดูแลกระบวนการกำกับดูแลการปฏิบัติงานและการตรวจสอบภายใน ในบทบาททางด้านการควบคุมที่สำคัญ
• ฉ) ดูแลให้มีระบบและกระบวนการที่เหมาะสมที่สามารถชี้จุด หรือสถานการณ์ที่มีความเสี่ยง ประเมิน ติดตาม และบริหารความเสี่ยงที่สำคัญ
• ช) ติดตามผลการดำเนินงานของบริษัท และความคืบหน้าในการบรรลุวัตถุประสงค์และการปฏิบัติที่สอดคล้องกับนโยบาย กฎระเบียบ รวมทั้งกฎหมายและข้อบังคับต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
• ซ) จัดตั้งคณะกรรมการชุดย่อยเพื่อช่วยปฏิบัติงานตามความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท
• ฌ​) สื่อสารกับผู้มีส่วนได้เสียของบริษัทและสาธารณชน

คณะกรรมการของบริษัทให้ประกอบด้วยกรรมการไม่น้อยกว่าสาม(3)คน กรรมการของบริษัทไม่จำเป็น ต้องเป็นผู้ถือหุ้นของบริษัทก็ได้

กรรมการบริษัท ประกอบด้วย ผู้มีทักษะและประสบการณ์หลากหลายที่สามารถใช้วิจารณญาณได้อย่างเป็นอิสระ มีความเป็นผู้นำ และมีความรู้ เพื่อนำมาหารือในคณะกรรมการบริษัท ในการแต่งตั้งกรรมการบริษัท

กรรมการแต่ละคนจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท และคำชี้แจงเกี่ยวกับพันธะทางกฎหมาย กฎระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ในฐานะกรรมการของบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน

กรรมการบริษัททุกคน จะได้รับคำแนะนำและการบริการจากเลขานุการคณะกรรมการบริษัทซึ่งรับผิดชอบในการดูแลการปฏิบัติตามแนวการปฏิบัติของคณะกรรมการบริษัท และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

ภาระหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัทและผู้บริหารมีการแบ่งแยกอย่างชัดเจน คณะกรรมการบริษัทจะไม่เข้าไปเกี่ยวข้องในภาระหน้าที่ของผู้บริหาร หรือในการนำนโยบายของคณะกรรมการบริษัทไปใช้ในทางปฏิบัติ คณะกรรมการบริษัท มีบทบาทในการติดตามการบริหารงาน เพื่อให้มั่นใจว่านโยบายและกระบวนการที่เหมาะสมได้นำมาใช้ในทางปฏิบัติอย่างมีประสิทธิผล เพื่อให้บรรลุถึงภาระหน้าที่ที่มีต่อผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด

ความสัมพันธ์ระหว่างคณะกรรมการบริษัทและฝ่ายจัดการเป็นไปในรูปแบบการทำงานร่วมกัน เพื่อสร้างคุณค่าแก่บริษัท และประธานกรรมการบริหาร หรือผู้ดำรงตำแหน่งสูงสุดของฝ่ายจัดการมีความรับผิดชอบต่อคณะกรรมการบริษัทในด้านการดำเนินธุรกิจประจำวันของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนการดำเนินการ การตัดสินใจ และการปฏิบัติการ คณะกรรมการบริษัทกำหนดทิศทางกลยุทธ์ และการกำกับดูแล รวมทั้งให้ข้อเสนอแนะ และติดตามดูแล การปฏิบัติการและผลการดำเนินงาน​

ฝ่ายจัดการมีความรับผิดชอบในการดำเนินธุรกิจประจำวันของบริษัท หน้าที่ของคณะกรรมการบริษัทคือ การกำกับดูแลให้ฝ่ายจัดการปฏิบัติงานโดยคำนึงถึงประโยชน์สูงสุดของบริษัท และของผู้มีส่วนได้เสีย เพื่อเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจของบริษัท

หน้าที่ของคณะกรรมการบริษัทรวมถึง:

• ก) ประชุมอย่างน้อยทุกๆ 3 เดือน และอาจมีการประชุมเพิ่มเติมได้ในกรณีที่มีความจำเป็น เพื่อปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบ วาระการประชุมควรมีการจัดเตรียมและเห็นชอบร่วมกันในแต่ละปี ทั้งนี้เพื่อให้มั่นใจว่าภาระหน้าที่ที่สำคัญของคณะกรรมการบริษัทได้ระบุไว้ในวาระการประชุม
• ข) พิจารณากลยุทธ์ของบริษัทอย่างสม่ำเสมอ
• ค) รับทราบการประเมินผลการดำเนินงานของบริษัทในรายละเอียด ประเด็นสำคัญที่แต่ละหน่วยธุรกิจภายในบริษัทเผชิญอยู่ และข้อมูลอื่นที่สามารถนำมาประกอบในการปฏิบัติงานตามความรับผิดชอบ

กรรมการบริษัทจะได้รับข้อมูลล่วงหน้าที่เหมาะสมและทันเวลาในการประชุมคณะกรรมการบริษัทแต่ละครั้ง ซึ่งจะทำให้กรรมการบริษัทสามารถปฏิบัติงานได้อย่างเต็มที่และมีประสิทธิผลเกี่ยวกับ การกำกับดูแลกลยุทธ์ด้านการเงิน การปฏิบัติงาน การปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ และประเด็นที่เกี่ยวกับ การกำกับดูแล สำหรับข้อมูลอื่นเพิ่มเติมจะดำเนินการตามที่กรรมการร้องขอ

ผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัท จะได้รับการประเมินสำหรับคณะกรรมการบริษัททั้งคณะ

คณะกรรมการบริษัทอาจแต่งตั้งคณะกรรมการชุดย่อยขึ้นมาหลายคณะ เพื่อช่วยปฏิบัติงานตามความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท

คณะกรรมการชุดย่อยจัดตั้งขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพิจารณาประเด็นในรายละเอียดที่อยู่ในความรับผิดชอบแต่ไม่สามารถดำเนินการได้ในการประชุมของคณะกรรมการบริษัท

ประเภทและองค์ประกอบของคณะกรรมการชุดย่อยจะได้รับการทบทวนโดยคณะกรรมการบริษัท

ขอบเขตของคณะกรรมการชุดย่อยแต่ละคณะที่มีอยู่ในปัจจุบัน ซึ่งได้ปฏิบัติหน้าที่ตามข้อบังคับที่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทได้แสดงไว้ข้างล่างนี้

คณะกรรมการบริษัทและผู้บริหารระดับสูงของบริษัท ให้ความสำคัญและยึดถือการดำรงไว้ซึ่งวัฒนธรรมที่ตระหนักถึงความสำคัญของการบริหารความเสี่ยงและความเพียงพอของการควบคุมภายใน โดยให้สอดคล้องกับมาตรฐานของบริษัท ทั้งนี้ต้องจัดให้มีนโยบาย ระเบียบวิธีปฏิบัติ และคู่มือการปฏิบัติงานเป็นลายลักษณ์อักษร และสื่อสารให้พนักงานทุกคนทราบอย่างสม่ำเสมอ

• • การบริหารความเสี่ยง: คณะกรรมการเข้าใจและอนุมัติระดับความเสี่ยงที่ยอมรับได้ (Risk Appetite) และกำกับดูแลให้ฝ่ายจัดการ ดำเนินการให้มีกระบวนการบริหารความเสี่ยงที่สำคัญอย่างเหมาะสมและสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัท
• • ระบบควบคุมภายใน: คณะกรรมการต้องกำกับดูแลให้บริษัทมีระบบการควบคุมภายในที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล รวมถึงจัดให้มีการตรวจสอบภายในที่มีความเป็นอิสระ
• • การจัดทำนโยบาย: ต้องจัดทำนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษร โดยให้นโยบายดังกล่าวสอดคล้องกับกฎหมายหลักเกณฑ์ และมาตรฐานของบริษัท รวมถึงความเสี่ยงของบริษัท
• • การทบทวนนโยบาย: ต้องทบทวนนโยบายและแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง หรือเมื่อมีเหตุการณ์สำคัญ
• • การอนุมัตินโยบาย: นโยบายต้องผ่านความเห็นชอบจากฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องและได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการตามอำนาจหน้าที่ที่กำหนดไว้
• • การยกเว้นนโยบาย: ต้องจัดทำกระบวนการข้อยกเว้นนโยบาย (Policy Exception) เป็นลายลักษณ์อักษร โดยต้องวิเคราะห์ความเสี่ยงและได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจที่กำหนดไว้เท่านั้น
• • การรายงานเรื่องสำคัญ: ต้องจัดให้รายงานสารสนเทศที่มีนัยสำคัญ ต่อคณะกรรมการบริษัทและ ฝ่ายจัดการอย่างสม่ำเสมอและทันท่วงที เพื่อให้การกำกับดูแลและการบริหารจัดการเป็นไปอย่างโปร่งใส ทั้งนี้การรายงานสารสนเทศที่สำคัญต้องสอดคล้องกับแนวปฏิบัติตามกรอบ Subsidiary Governance Framework ที่บริษัทกำหนด

คณะกรรมการบริษัทได้อนุมัติจรรยาบรรณของพนักงาน ซึ่งสอดคล้องกับค่านิยมหลัก ตัวบทกฎหมาย และระเบียบปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง พนักงานทุกคนได้รับเอกสารเกี่ยวกับจรรยาบรรณของพนักงาน และต้องเคารพมาตรฐานชั้นสูงในการสร้างสัมพันธภาพกับลูกค้า พนักงาน และองค์กรกำกับดูแลด้วยความซื่อสัตย์สุจริต และยุติธรรม จรรยาบรรณนี้เป็นส่วนหนึ่งของกรอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท ซึ่งรวมถึง นโยบายและมาตรฐานการปฏิบัติงานตามกฎและระเบียบ

กรรมการบริษัทและพนักงานต้องไม่ใช้ข้อมูลภายในของบริษัท ทั้งที่ได้มาจากการปฏิบัติหน้าที่หรือในทางอื่นใด เพื่อผลประโยชน์ของตนเองและผู้อื่น ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม คณะกรรมการบริษัทได้อนุมัตินโยบายในการกำหนดข้อจำกัดในการซื้อขายหลักทรัพย์ที่ออกโดยบริษัทและองค์กรอื่นที่พนักงานอาจได้รับข้อมูลที่มีผลกระทบต่อราคาของหลักทรัพย์ซึ่งอาจเกิดจากการใช้ข้อมูลภายใน นโยบายนี้ยังได้กำหนดระยะเวลาและการรายงานการซื้อขายหลักทรัพย์ของพนักงานเพื่อการกำกับดูแลกิจการที่ดี

ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ หรือประเด็นที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ หรือเป็นการทำรายการที่เกี่ยวโยงกัน หรือเป็นผู้มีส่วนเกี่ยวข้องหรือเกี่ยวโยงกับรายการที่พิจารณา ซึ่งกรรมการบริษัทจะเปิดเผยต่อคณะกรรมการบริษัทโดยทันทีที่ทราบ กรรมการบริษัทจะไม่เข้าไปมีส่วนเกี่ยวข้องในการตัดสินใจ เกี่ยวกับกิจกรรมที่ตนมีผลประโยชน์ส่วนตัวอยู่ด้วย โดยทั่วไป​กรรมการจะต้องปฏิบัติหน้าที่เพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัท ภายใต้นโยบายการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์

บริษัทได้กำหนดนโยบายการรับแจ้งข้อมูลหรือเบาะแส (Whistle-blowing Policy) ไว้เป็นลายลักษณ์อักษร โดยได้จัดให้มีช่องทางในการแจ้งเบาะแสเกี่ยวกับการกระทำที่ไม่ถูกต้อง เพื่อให้ผู้มีส่วนได้เสียของบริษัทมีช่องทางในการแจ้ง โดยสามารถแจ้งมายังคณะกรรมการบริษัทได้โดยตรง หรือแจ้งมายังฝ่าย​กำกับและตรวจสอบภายใน ซึ่งเป็นหน่วยงานอิสระ เป็นหนังสือหรือจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ โดยบริษัทมีกระบวนการจัดการ มาตรการคุ้มครองสิทธิของผู้ให้ข้อมูล การรักษาข้อมูลของผู้แจ้งไว้เป็นความลับให้จำกัดเฉพาะผู้ที่รับผิดชอบที่มีหน้าที่ตรวจสอบเท่านั้นที่จะเข้าถึงข้อมูลได้ และคณะกรรมการตรวจสอบจะเป็นผู้พิจารณาสั่งการและรายงานต่อคณะกรรมการบริษัท ในกรณีที่ผู้มีส่วนได้เสียได้รับความเสียหายจากการถูกละเมิดสิทธิตามกฎหมาย บริษัทได้กำหนดมาตรการที่เป็นธรรมแก่ผู้มีส่วนได้เสียด้วย​​​

ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่มสามารถแจ้งข้อมูลหรือเบาะแส โดยระบุรายละเอียดเรื่องที่จะแจ้ง พร้อมชื่อ ที่อยู่ และหมายเลขโทรศัพท์ ส่งมายังช่องทางการรับแจ้งข้อมูลหรือเบาะแส ดังนี้

1. คณะกรรมการบริษัท โดยส่งหนังสือมาที่

เลขานุการคณะกรรมการบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน กสิกรไทย จำกัด

​บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน กสิกรไทย จำกัด เลขที่ 400/22 อาคารธนาคารกสิกรไทย ชั้น 6 ถนนพหลโยธิน แขวงสามเสนใน เขตพญาไท กรุงเทพฯ 10400

หรือ 2. ฝ่ายตรวจสอบภายใน โดยส่งหนังสือมาที่
ผู้บริหารงาน ฝ่ายตรวจสอบภายใน หรือ Head, Internal Audit
บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน กสิกรไทย จำกัด เลขที่ 400/22 อาคารธนาคารกสิกรไทย ชั้น 6 ถนนพหลโยธิน แขวงสามเสนใน เขตพญาไท กรุงเทพฯ 10400​
หรือ ส่งจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ มาที่ ka_internal_audit@kasikornasset.com

หรือ 3. ฝ่ายตรวจสอบ ธนาคารกสิกรไทย โดยส่งหนังสือมาที่
ผู้ร่วมบริหารฝ่ายตรวจสอบ หรือ Department Head-Audit Integration Department
บมจ. ธนาคารกสิกรไทย เลขที่ 1 อาคารราษฎร์บูรณะ ชั้นที่ 14 ซอยราษฎร์บูรณะ 27/1 ถนนราษฎ์บูรณะ แขวงราษฎร์บูรณะ เขตราษฎร์บูรณะ กรุงเทพฯ 10140​
หรือ ส่งจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ มาที่ InternalAudit@kasikornbank.com

คณะกรรมการบริษัท ตระหนักถึงความสำคัญของสิทธิผู้ถือหุ้น จึงมีนโยบายในการปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้น อย่างโปร่งใส เป็นธรรม และเป็นไปตามข้อกำหนดกฎหมายและข้อบังคับของบริษัท โดยบริษัทให้ความสำคัญกับการเปิดเผยข้อมูลแก่ผู้ถือหุ้นอย่างเพียงพอและเหมาะสม ผ่านการจัดส่งงบการเงิน และเอกสารอธิบายผลการดำเนินงานของบริษัทให้กับผู้ถือหุ้นทุกปี โดยผ่านทางบมจ. ธนาคารกสิกรไทย ซึ่งเป็นบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ รวมถึงการเรียกประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี หรือประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้น ให้กำหนดระเบียบวาระการประชุมอย่างชัดเจนและเป็นไปตามข้อบังคับของบริษัทและหลักเกณฑ์ที่กำหนด เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นรับทราบข้อมูลและใช้สิทธิในการพิจารณาและตัดสินใจในเรื่องสำคัญของบริษัทอย่างเหมาะสม ทั้งนี้ บริษัทยังมีการสื่อสารผ่านเว็บไซต์ของบริษัท (www.kasikornasset.com) ในการติดต่อสื่อสารกับนักลงทุน และผู้มีส่วนได้เสียอื่น​